Видеоподбор

Всем известно, что подбор персонала с помощью специализированных агентств зачастую оказывается намного эффективнее, чем работа собственной кадровой службы. Спрос на подобные услуги растет с каждым днем, что влечет за собой и рост предложения. Мы можем наблюдать не только появление новых кадровых агентств, но и увеличения разнообразия форм рекрутмента, которые они предлагают в качестве своих услуг.

Теперь работодателя не удивить ни бесконечным потоком стандартных однотипных резюме, ни переманиванием ценного специалиста, ни профессиональным психологическим тестированием личности соискателя. Схема, предполагающая рассмотрение резюме и дальнейшие встречи с подходящими кандидатами оказывается далека от совершенства. Работодателю часто не хватает некой информации, которую хочется прочитать «между строк», те самые неуловимые личностные особенности, которые можно воспринять лишь в ситуации реального контакта. А встречи с каждым кандидатом, идеально соответствующим формальным требованиям, занимают очень много времени и могут оказаться бесполезными. Кандидат может не вписаться в корпоративную культуру компании или иметь принципиально отличный стиль взаимодействия с потенциальными коллегами.

Как же ухватить эту индивидуальность еще до встречи с претендентом? Как избежать пустых собеседований и потери времени? Как обезопасить себя от разночтений тех требований, которые исполнитель может субъективно воплотить в предложении кандидатах? Ответ нам дадут новые информационные технологии – видеоподбор персонала.

Если искомый Вами специалист в первую очередь должен быть лицом компании, обладать отличными коммуникативными навыками и эффективно взаимодействовать прежде всего с людьми, то использовать возможности подбора с помощью видеотехнологий – это именно то, что Вам нужно.

Преимущества очевидны: во- первых, методика позволяет значительно сэкономить время и избежать неплодотворных встреч. Сегодня предпринимателям необходимо не только получить информацию, но и быстро ее обработать. Вся процедура знакомства, даже если их 100-150 человек, занимает у руководителя 1-1,5 часа. А учитывая то, что профессиональные рекрутеры агентства проведут дополнительный строгий отбор и продемонстрируют реальное предложение рынка труда, то это число может сократиться до 20-30 человек и займет полчаса драгоценного времени. Этого времени достаточно, чтобы провести предварительный отбор и отсеять тех, кто не соответствует духу и стилю организации и заведомо не впишется в коллектив. Это позволяет руководству увидеть всех возможных претендентов. При жестких сроках подбора это важно, чтобы избежать ненужных поездок на интервью и увеличить точность подбора. Во-вторых, это возможность увидеть образ, это более объемное и всестороннее восприятие кандидата. «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать» - гласит народная мудрость. Действительно, можно положиться на «диагноз» теста или комментарий психолога, но практика показывает, что по-настоящему увидеть и почувствовать «своего» человека может только сам руководитель и только при определенных условиях. Не всегда посредник способен точно воспринять те требования, которые работодатель предъявляет к потенциальному работнику. Чтобы не столкнуться с покупкой «кота в мешке», необходимо иметь реальный выбор, выбор лучших из лучших. Таким образом, снижается вероятность ошибки при выборе кандидата. 

Дальнейшая работа с первично отобранными кандидатами также может строиться при помощи видеотехнологий. Выбранные кандидаты могут по желанию руководителя принять участие в деловой игре и этот процесс также записывается на видео. Этот этап позволит увидеть в претенденте то, что можно не увидеть и за месяц совместной работы, так происходит максимальное раскрытие деловых и личных качеств кандидата. Только после обсуждения результатов игр следует личная встреча отобранных претендентов с работодателем – собеседование и принятие окончательного решения.

Фирмы, которые первыми решатся освоить технологию расшифровки видеорезюме и видеоинтервью, получат значительные конкурентные преимущества, благодаря качественно подобранному персоналу. В тех городах, где руководители фирм уже по достоинству оценили эффективность данной методики отмечаются и отдаленные последствия сотрудничества с агентствами по видеоподбору. Значительно снижается текучесть кадров, подобранных таким образом. Даже в агентствах недвижимости, стабильно удерживающих очень высокий процент текучести, специалисты работают более четырех лет. На лицо и экономический эффект: результат работы персонала, подобранного по новой методике, также превышает обычные показатели – сотрудники, работающие на проценте от сделок, получают (а значит, и приносят своей фирме) больший доход, чем их коллеги. Пора и нам приобщиться к прогрессивным технологиям подбора персонала и идти в ногу со временем!

Дополнительная информация