Особенности трудоустройства бывших военных

«Есть ли жизнь после армии?» — нередко приходится слышать от бывших военных, которые никак не могут найти себя в мирной профессии. Что же мешает их адаптации в новой жизни, почему им бывает непросто найти другую работу? И какие качества, присущие этим соискателям, могут стать для них ключом к новому успешному этапу в их карьере?

Чем плох солдат?

Собственно, нередко корень всех проблем уволившихся из армии или вышедших на пенсию кроется в их твердой уверенности: «На гражданке все не так! Человек человеку волк, порядка нигде нет. Если в армии я был на все 100 % уверен в своих сослуживцах, то здесь доверять нельзя никому — обманут!» или же «Салаги! Послужили бы с мое!..» И это недовольство всем и вся растет с каждым днем, подобно снежному кому. Естественно, такое отношение не остается незамеченным рекрутерами и настраивает их против соискателя.

Другая крайность — тотальная неуверенность в своих силах, ощущение собственной ненужности: «Все плохо. Я всегда был уважаемым человеком, а сейчас — никто. И не нужен никому!» Упаднические настроения не красят соискателя: работодатели не горят желанием сотрудничать с «несчастненькими», жалеющими себя с утра до вечера.

Вообще же, объясняя, что их настораживает в соискателях-военных, уволенных в запас или вышедших в отставку, работодатели перечисляют следующие моменты:

— неумение бывших военных идти на компромисс;

— резкость в суждениях и отсутствие такта (рубят правду-матку);

— консервативность, игнорирование творческих подходов к решению проблемы;

— авторитарность;

— безынициативность, едва ли не подсознательный поиск командира, приказам которого нужно подчиняться.

Кроме того, сталкиваясь с кандидатами, уволившимися из армии, рекрутеры часто интересуются причинами, побудившими тех повесить китель на гвоздь: не был ли соискатель замечен в противоправных действиях или же в пристрастии к алкоголю? Поэтому кандидатам, уволенным в запас, стоит заранее сформулировать ответ на этот вопрос работодателя.

Солдат в беде не пропадет!

Однако если у вас сложилось мнение, будто устроиться на гражданке на новую работу военным невозможно, сразу скажем: это мнение ошибочно. К примеру, нередко работодатели даже в тексте  вакансии  пишут: «предпочтение — уволенным в запас или вышедшим в отставку». Это объясняется просто: многие качества, которыми обладают  военные пенсионеры  и  уволенные в запас , делают их идеальными кандидатами на ряд вакансий. Так, выделяя бывших военных среди других соискателей, рекрутеры отмечают следующие их положительные качества:

— высокая личная дисциплина, пунктуальность (опоздания и «откладывания на потом» — это не про них!);

— ответственность («сказал — сделал»);

— умение обращаться с конфиденциальной информацией;

— умение находить общий язык с людьми и управлять большим коллективом;

— умение оперативно реагировать на возникающие трудности, брать ответственность на себя, подсчитав возможные риски и выбирая оптимальное решение проблемы;

— склонность к самообразованию, стремление быть лучшим в профессии (не интригуя, а зарабатывая превосходство своим трудом);

— выносливость;

— умение ставить перед собой задачу, продумывать порядок действий (в том числе, определиться с необходимыми для их реализации материальными и человеческими ресурсами), проработать все промежуточные цели и, безусловно, конечную;

— высокая стрессоустойчивость, умение быстро и качественно разрешать конфликтные ситуации.

Куда пойти солдату?

Как уже было сказано, личные качества и навыки, присущие бывшим военным, оказываются весьма востребованы на гражданке в самых разных профессиональных областях: от продаж до логистики.

Так, выставив в форме поиска на работном сайте галочку напротив профессиональной области «Безопасность», мы находим  массу вакансий , где смогут проявить себя бывшие военные ( охранник ,  инкассатор , начальник службы безопасности ,  инспектор отдела охраны  и др.). По сути, устраиваясь работать в службу безопасности, военные пенсионеры и уволенные в запас продолжают заниматься привычными для себя вещами: обеспечивать охрану объектов и организовывать/контролировать действия вверенных под их руководство сотрудников.

Найдут себя бывшие военные и в таких профессиональных областях, как « Продажи » и « Страхование »: присущие им стрессоустойчивость, высокая дисциплина, умение оперативно реагировать на малейшие изменения ситуации помогают им добиться успехов в этих областях.

«Строительство», «Снабжение», «Таможенное оформление», «Складское хозяйство» и другие — вот только часть направлений, где бывшие военные также могут продолжить свою карьеру.

Дополнительная информация